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新社会阶层女性的社会状况与发展对策

——基于北京市的最新调查

发布时间:2018-05-07 15:56:47          点击量:0         
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    北京市新社会阶层女性状况调查发现,新社会阶层女性呈现年轻化、高学历、高收入特点;其政治参与社会参与积极性高,社会责任感强;婚姻理念生育理念较为独特,“四自”精神强;工作强度大、满意度较高,但也面临工作-家庭平衡困难、工作稳定性不高等挑战。北京市妇联课题组建议,应加强对新社会阶层女性的关注、联系和服务,加强有针对性的婚姻家庭帮助与指导,加强对女性生育的社会支持。

    2017年统计数据显示,目前我国新社会阶层人士的总体规模约为7200万人。其中,新社会阶层中的女性已成为促进经济社会发展的重要力量。为了解北京市新社会阶层女性的规模、社会状态及利益诉求,北京市妇联采取定性和定量相结合的研究方法,对北京市新社会阶层女性状况进行调查,以期为有效开展新社会阶层女性工作提供数据支撑。

    新社会阶层女性呈现年轻化、高学历、高收入特点

    本次调查对象为新社会阶层女性,主要包括民营企业和外商投资企业管理技术人员、中介组织和社会组织从业人员、自由职业人员和新媒体从业人员中的女性。据调查测算,新社会阶层女性占北京市女性总人口的比例明显高于全国总体平均水平,约为13.7%,规模约为145.2万。

    从受教育水平看,超八成北京市新社会阶层女性学历在本科以上,呈现出明显的高学历特征;从年龄上看,北京市新社会阶层女性年龄呈“橄榄型”分布,集中在21岁~50岁之间,特别是31岁~40岁之间占一半,以中青年群体为主;从收入情况来看,北京市新社会阶层女性个人年均总收入208709元,是北京市女性整体收入情况的2.5倍,属高收入群体;从居住情况看,61%的北京市新社会阶层女性拥有自己的房产,居住情况以夫妻及子女(38%)、自己与配偶/男朋友(26%)一起居住这两种情况为主。

    对比北京市新社会阶层女性个人收入与家庭收入发现,新社会阶层女性与配偶收入基本相当,经济收入上较为独立、平等。

    政治参与社会参与积极性高,社会责任感强

    新社会阶层女性对政治的关注度较高,60%的北京市新社会阶层女性表示关注政治,远高于女性整体情况(34.8%)。在互联网上讨论政治问题(61%)、与周围人讨论政治问题(58%)是北京市新社会阶层女性最主要的政治表达形式。对政治关注度较高的新社会阶层女性群体,参与政治的方式更广泛,而对政治关注度较低的女性更集中在与周围人讨论政治问题上。在对北京市未来发展的关注方面,80%的新社会阶层女性关注京津冀一体化发展,67%关注北京城市副中心建设,57%关注北京疏解非首都功能。

    超八成北京市新社会阶层女性参加过社会组织,八成新社会阶层女性参加过公益活动,且这两部分人群重合度较高。从具体参与类型看,北京市新社会阶层女性偏好参与以个人兴趣为主的社会组织,如兴趣娱乐运动组织(40%)、教育艺术文化专业性组织(32%);公益活动参与方面,参与义务献血(38%)、向慈善机构捐款/捐物(38%)较多,体现了一定的社会责任感。

    婚姻理念生育理念较为独特,“四自”精神强

    从婚姻状况来看:北京市新社会阶层女性以已婚女性为主,占比超过七成。未婚女性中,认为“工作忙碌,没有时间经营感情”的远高于北京市女性整体情况(新社会阶层女性50%,女性整体情况16%),反映出新社会阶层女性群体的工作强度较大。

    从生育现状来看:北京市新社会阶层已婚女性67%没有生育子女;进一步研究发现,“希望享受自由,暂时不想要孩子”“工作忙,没有时间和精力”是这部分群体中已婚女性没有生育子女的共性原因,占比分别为44%和40%,进一步印证了这部分群体的工作强度较大;已经生育一个子女的新社会阶层女性有45%表示不准备生育二孩,此外还有1/3正处于摇摆期。“没有时间、精力抚养”是不准备生育二孩的主要原因;较低收入和较高收入群体没有生育子女比例均明显高于中等收入女性,其中,较低收入女性没有生育子女主要因为“工作忙,没有时间和精力”,高收入女性没有生育子女主要因为“享受自由”。

    北京市新社会阶层女性中,89%认同“女人的能力不比男人差”,但也有70%的女性感到“对于女人来说事业和家庭很难兼顾”。可以看到,新社会阶层女性具有较强的自尊、自信、自立、自强精神,但是在工作生活中也受到事业-家庭平衡实际问题的困扰。

    工作满意度总体较高,面临工作稳定性不高等挑战

    总体来看,78%的北京市新社会阶层职业女性对工作状况满意。“工作地点离家近”和“薪资高”是增加新社会阶层女性工作幸福感的最主要因素,选择比分别为55%和54%。

    北京市新社会阶层职业女性平均工作时间约为5.92年,更换工作年限约为2.89年,呈现出流动性强、稳定性不高的特点;薪资不满意(41%)、缺乏发展空间(30%)、对工作环境不满意(28%)是更换工作的主要原因。对工作状况表示一般和不满意的职业女性工作流动性更大,因薪资更换工作意愿更强,且低收入、低学历、非京籍群体占比较大。

    93%的北京市新社会阶层职业女性签订劳动合同,94%的新社会阶层职业女性单位缴纳社保,有较高的保障性。进一步研究发现,对工作状况满意度较低的职业女性中,劳动合同签订情况与社保缴纳情况均较差,可见保障性低也是工作状况满意度差的重要原因。

    需加强对新社会阶层女性的关注、联系和服务

    总体而言,北京市新社会阶层女性是经济社会发展的贡献者,也是受益者,具有其自身的发展特点及利益需求。

    针对北京市新社会阶层女性状况调查报告所反映出的规律,需加强对北京市新社会阶层女性的关注、联系和服务,增强其组织归属感、认同感,将更多新社会阶层女性吸纳到妇联组织兼职队伍中来;需加强对北京市新社会阶层女性婚姻家庭帮助与指导,加强对女性生育的社会支持,特别是应调整与全面两孩政策配套的就业和社会保障政策,推动相关部门完善社会保障特别是生育津贴制度,考虑研究出台雇佣女职工多的企业采取财税优惠政策;应发挥婚姻指导机构的辅助作用,加大对婚姻指导机构的培育支持力度,用专业知识帮助女性提升婚姻家庭矛盾处理能力;督促、引导企业完善员工保障体系,保障职业女性工作时长及合法权益,搭建职业技能学习平台,提升女性创业能力;应重点关注新社会阶层女性中的低年龄、低收入、低学历、非京籍人群,定期针对此类人群开展各种公益讲座、培训,拓展其利益表达渠道和公共参与平台,帮助其更好地融入社会发展。

    (北京市妇联课题组)

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